子育て中の者を含む職員にとって、仕事と生活の調和を図りつつ、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　

　　 令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

２．内容

　　目標１　所定外労働の削減

　〈対策〉　毎週水曜日をノー残業デイとする。
　　　　　　ノー残業デイに関する告知を継続して行う。
　　　　　　毎年１０月頃、所定外労働の状況を確認し、必要に応じて対策を行う。

　　目標２　年次有給休暇の取得促進

　〈対策〉　毎年次有給休暇を１０日以上取得させる。
　　　　　　取得推進のため、様々な機会に周知を徹底する。
　　　　　　毎年１０月頃、各職員の取得状況を確認し、必要に応じて対策を行う。

　　目標３　働きやすい出勤・退勤時間の実現

　〈対策〉　「時差出勤」を試行する。
　　　　　　その活用について、様々な機会に周知する。
　　　　　　試行結果を踏まえ、より働きやすいしくみを構築する。